求職活動等を行う皆様へ
当社では、求職される皆様が安心して就職活動が行えるよう、「求職活動等におけるハラスメント防止への取組み」を制定しました。
求職活動等におけるハラスメント防止への取組み
当社では、採用活動の過程において生じ得る、すべての求職者（新卒・中途・アルバイト・インターンシップ参加者を含む）に対する 「就活セクハラ」をはじめとしたハラスメント行為を容認せず、以下のとおり厳格なルールを定めて運用しています。
１．面接・面談 時間に関するルール
面接や面談は、原則として各事業所の就業時間内に実施します。
２．面接・面談 場所に関するルール
面接や面談は、以下のいずれかの場所で実施します。
① 会社施設
桂新堂本部・桂新堂本店・各工場内の会議室や休憩室および各店舗内の休憩スペース
② 学生の所属学校施設
③ 各エリアにおける貸会議室
④ 喫茶店やレストラン等（個室は不可）
⑤ 会社指定のオンライン会議システム
３．面接・面談実施体制に関するルール
原則として2名以上の面接官で対応いたします。
やむを得ず１対１で実施する場合、密室を避け第三者から目が届く環境（オープンスペース等）で実施いたします。
４．連絡手段に関するルール
求職者の皆様とのご連絡は、すべて公式の採用システム、Email、電話を使用します。
なお従業員は会社支給の公式メールアドレスや公式SNSアカウントを使用します。
【相談窓口について】
当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談・質問は、以下の窓口で受け付けております。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーに配慮し、適切に対応します。
電話番号：0120-087-667（受付時間：平日 10：00～17：00）
